Door CxO redactie

1 op 5 Belgische werkgevers rekruteert buitenlands talent

Ondanks de sombere toekomst voor de arbeidsmarkt, blijven bedrijven oplossingen zoeken voor het nijpende en hardnekkige tekort aan gekwalificeerde medewerkers. Daarom gaan ze onder meer witte raven zoeken in het buitenland. Manpower onderzocht de talentmigratie wereldwijd in 39 landen en gebieden. Liefst 21% van de 329 Belgische werkgevers bevestigt dat ze heil zoekt in talent uit het buitenland. Daarmee scoren ze net boven het Europese (EMEA) gemiddelde (19%). Belangrijke katalysator voor die stijgende talentmigratie is de groeiende globalisering van de arbeidsmarkt. Toch vreest amper 12% van de Belgische werkgevers een verarming van de thuismarkt.

“In wat we bij Manpower ‘The Human Age’ doopten, vormt het menselijk talent de ware motor van de groei en ontwikkeling van een onderneming. Meer nog dan het kapitaal”, herhaalt Philippe Lacroix, Managing Director Manpower BeLux. “Het gebrek aan gekwalificeerd talent op de arbeidsmarkt mag de ontwikkeling niet in de weg staan, dus moeten bedrijven een strategie ontplooien die toelaat om op een flexibele manier gekwalificeerde medewerkers aan te trekken en te rekruteren op de geglobaliseerde arbeidsmarkt. Aan de overheid om de bedrijven daarbij te steunen en een flexibele mobiliteit van werknemers op de arbeidsmarkten te faciliteren. Een gecoördineerde privaatpublieke samenwerking kan helpen om de talentmismatch tussen vraag en aanbod te counteren.”

Uit het onderzoek van Manpower blijkt dat wereldwijd bijna één op vier werkgevers (24%) een beroep doet op buitenlandse werknemers om het gebrek aan binnenlands talent te compenseren. De landen die daarbij het voortouw nemen zijn de Verenigde Staten (75%), Singapore (61%), Japan (48%) en Nieuw-Zeeland (39%). In Europa nemen vooral Noorwegen (36%), Italië (34%) en Oostenrijk (29%) hun toevlucht tot werknemers uit het buitenland. Landen die dan weer minder buiten hun grenzen gaan rekruteren, zijn Brazilië (14%), Columbia (9%), Roemenië (9%), Ierland (8%), China (8%), Polen (8%), Zuid-Afrika (7%) en India (2%).

Welke profielen zoekt men waar in het buitenland?

Werkgevers op zoek naar buitenlandse kandidaten vragen vooral  (geschoolde) arbeiders (35%), IT-specialisten (11%), meertalige administratieve medewerkers (10%), medisch personeel (10%) en ingenieurs (5%). De belangrijkste landen waar de Belgische werkgevers zoeken, zijn: Roemenië (12%), Frankrijk (11%), Polen (10%), Marokko (10%), Nederland (7%), de Tsjechische Republiek (6%), Spanje (5%) of het Verenigd Koninkrijk (3%).

In ons land helpt de divisie ManpowerGroup Borderless Solutions bedrijven bij hun zoektocht naar buitenlands talent of begeleidt ze kandidaten die in het buitenland hun kans willen wagen. Het valt op hoe de vraag uit beide hoeken is toegenomen de afgelopen maanden. “Het groeiend tekort aan talent en het internationaal karakter van de Belgische markt zet bedrijven aan om over de grenzen te kijken”, legt Damien Van Thielen van ManpowerGroup Borderless Talent Solutions uit. “De projecten variëren. Zo hebben we pas nog een Noor aangeworven voor de klantendienst van een groot luxemerk. Uit Roemenië rekruteerden we HVAC-technici (Heating Ventilation Air Conditioning) en uit Tunesië een luchtvaartingenieur. Of nog: businessanalisten uit Polen en een logistiek manager uit Australië.”

Op wereldschaal zijn vooral de ingenieurs gegeerd, gevolgd door arbeiders, al dan niet geschoold. De landen die wereldwijd het best scoren met hun aanbod aan geschoolde arbeid zijn China, India en het Verenigd Koninkrijk.

Weinig drempels om in het buitenland te rekruteren

Opvallend is dat de grote meerderheid van de Belgische werkgevers (76%) op zoek naar buitenlands talent daarbij nauwelijks problemen ondervindt. Dat heeft ongetwijfeld te maken met het migratievriendelijke en open grenzenbeleid van de Europese Unie. Als er al moeilijkheden opduiken dan is dat vooral op juridisch vlak of met visa, aldus één op tien werkgevers. Vijf procent maakt gewag van taalproblemen. Financiële of culturele drempels zijn er niet.

Vrees voor braindrain?

In het kielzog van de toenemende globalisering neemt ook de arbeidsmigratie toe. De verleiding om als werknemer in het buitenland ervaring op te doen, groeit. Amper 12% van de Belgische werkgevers maakt zich echter zorgen over een leegloop van de thuismarkt. In tegenstelling tot 34% van hun collega’s op wereldschaal. Binnen Europa vrezen vooral de werkgevers uit Bulgarije (73%), Griekenland (72%), Turkije (64%), Roemenië (55%), Italië (53%) en Spanje (48%) voor een braindrain. Damien Van Thielen bevestigt die trend: “Sinds september krijgen we tussen de 10 en 20 spontane sollicitaties uit Griekenland, Italië of Spanje. In Oost-Europa komen vooral de Bulgaren in beweging. De slechte tewerkstellingsvooruitzichten in die landen spelen daar zeker een rol. Professionals blijven niet bij de pakken zitten en polsen ons naar de Belgische opportuniteiten binnen hun vakgebied.”

Wereldwijd migreert 1 op 33 mensen

De internationale migratie neemt wereldwijd fors toe. Volgens de cijfers van de International Organization for Migration (IOM) steeg het aantal internationale migranten van 150 miljoen mensen in 2000 tot 214 miljoen vandaag. Of 3,1% van de wereldbevolking. Dat is 1 op 33 mensen. Bovendien beperkt die migratie zich niet langer tot eenrichtingsverkeer van minder-ontwikkelde naar meer-ontwikkelde landen. Bedrijven in de opkomende markten zijn op zoek naar top executives en middenkaders om zo ervaring binnen te halen. Liefst 44% van de multinationals die aan het Manpower-enquête deelnam, plaatst expats op managementfuncties. Bovendien speelt ook de omgekeerde migratie een belangrijke rol. Werknemers keren immers terug naar het moederland wanneer de lonen en arbeidsvoorwaarden er opnieuw verbeteren. Kortom: migratie is een complex gebeuren met enorme uitdagingen. Philippe Lacroix trekt de aandacht op twee daarvan: “Enerzijds vereist de opkomst van doorgedreven multiculturele teams een open geest en positieve zin voor diversiteit. Anderzijds moeten we meer nog dan vroeger aandacht hebben voor de waardigheid van de buitenlandse werknemers om elke vorm van menselijke uitbuiting te voorkomen.”